Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 1 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Hastane işgücü arzının daralmasının ücret görüşmelerini etkilemesi, ilişkilerin hangi dış etmenle bağlantısını gösterir?

Soru 2 / 20

Çalışanın iş piyasasındaki değişen görevler için becerilerini sürekli güncellemesi hangi kavrama hizmet eder?

Soru 3 / 20

Sağlık kurumunda çalışanların ortak ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak üzere oluşturduğu örgüt hangi yapıdır?

Soru 4 / 20

Çalışan temsilcileri ile işverenin ücret ve çalışma koşullarını karşılıklı teklifler üzerinden görüşmesi hangi süreçtir?

Soru 5 / 20

Bir hemşire ile hekim arasında bakım yönteminin seçimi konusunda görüş ayrılığı çıkması, çatışmanın hangi türüne örnektir?

Soru 6 / 20

Uzun süre iş stresi yaşayan çalışanda duygusal tükenme ve işe karşı uzaklaşma görülmesi hangi durumla ilişkilidir?

Soru 7 / 20

Dijital platform üzerinden kısa süreli görev alan kişilerin çalışma ilişkileri hangi yeni işgücü olgusuna örnektir?

Soru 8 / 20

Çalışanların hata veya kuşkularını cezalandırılma korkusu olmadan paylaşabildiği ekip iklimi hangi kavramla açıklanır?

Soru 9 / 20

Hasta sayısının hızla arttığı nöbette görevli personelin zaman ve enerji kapasitesini aşan iş talepleri hangi stres kaynağıdır?

Soru 10 / 20

Bir hastane çalışanının kişisel yetenekleri ile işin gerektirdiği görevlerin örtüşmesi hangi insan kaynakları kavramını açıklar?

Soru 11 / 20

Çalışanların sendikaya üye olup olmamaya özgürce karar verebilmesi hangi temel ilkeyle bağlantılıdır?

Soru 12 / 20

Bir kurumda uyuşmazlığı yalnız kişisel anlaşmazlık saymak yerine sektörel kurallarla bağlantılı görmek hangi bakış açısına uyar?

Soru 13 / 20

Ekip üyelerinin farklı çözüm fikirlerini açıkça tartışıp daha güvenli bir süreç geliştirmesi çatışmanın hangi sonucudur?

Soru 14 / 20

İş ilişkilerine yönelik bir düzenlemenin sağlık sektöründeki etkisinin önceden analiz edilmesi hangi kamu işlevini gösterir?

Soru 15 / 20

Tarafların görüşmelerinde uzlaşmalarını sağlamak amacıyla görüş ayrılıklarının azaltılmasına yönelik üçüncü kişi girişimi hangi yöntemdir?

Soru 16 / 20

Bir sağlık kurumunda sendika ile yönetim görüşmesini gereksiz gören kuramsal tutum hangi bakışla daha uyumludur?

Soru 17 / 20

Çalışana birbiriyle çelişen talimat verilmesi veya görev sınırlarının belirsiz tutulması hangi örgütsel sorunu doğurabilir?

Soru 18 / 20

Bir satın alma sorumlusunun teklif veren şirketlerden biriyle gizli maddi ortaklığı olması hangi etik riske işaret eder?

Soru 19 / 20

İşe alımda söz verilen eğitimlerin sürekli ertelenmesi, çalışanın hangi algıyı geliştirmesine yol açabilir?

Soru 20 / 20