Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 2 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Kurumda hangi davranışların kabul edilemez olduğunun açıkça yazıldığı rehberin amacı hangi etik yönetim aracıdır?

Soru 2 / 20

Yüksek talepleri bulunan bir birimde çalışanların karar süreçlerine katılabilmesi hangi stres tamponuna katkı sağlayabilir?

Soru 3 / 20

Hastanede bazı idari görevlerin evden bilgi teknolojileriyle yürütülmesi çalışma biçimlerindeki hangi gelişmeyi örnekler?

Soru 4 / 20

Bir çalışanın davranışını yalnız kişilik puanıyla açıklamayıp vardiya yükünü de incelemek hangi değerlendirme ilkesidir?

Soru 5 / 20

Bir sendikanın üyelerinin eğitim ve danışmanlık ihtiyaçlarına destek sağlaması hangi sendikal faaliyet alanıdır?

Soru 6 / 20

Çalışanları temsil eden sendikanın bir görüşmede söz alması, çalışma ilişkilerinin hangi özelliğini vurgular?

Soru 7 / 20

Bir ameliyat ekibinin işlem sonunda yapılanları ve iyileştirme noktalarını birlikte değerlendirmesi hangi ekip uygulamasıdır?

Soru 8 / 20

İki çalışanın mesleki konu dışındaki kişisel antipati nedeniyle sürekli tartışması hangi çatışma türüdür?

Soru 9 / 20

Bir yöneticinin çok küçük, geçici anlaşmazlığı büyütmemek için müdahaleyi kısa süre ertelemesi hangi çatışma tarzıdır?

Soru 10 / 20

Uluslararası Çalışma Örgütünün çalışma standartlarının ulusal tartışmalarda referans alınması hangi düzeyi gösterir?

Soru 11 / 20

Bir araştırmacı farklı çalışma ilişkileri kuramlarının aynı olayı farklı açıklamasını nasıl değerlendirmelidir?

Soru 12 / 20

Çalışan temsilcilerinin talepleri kurum yönetimine, oradan da yeni düzenlemeye ulaşıyorsa süreçte hangi bağlantı görülür?

Soru 13 / 20

Çalışan hangi karardan sorumlu olduğunu ve kimden talimat alacağını bilmiyorsa hangi psikososyal stres etkeni oluşur?

Soru 14 / 20

Tarafların toplu görüşmeler sonunda çalışma koşulları üzerinde yazılı uzlaşmaya varmaları hangi ürünle sonuçlanır?

Soru 15 / 20

İşverenlerin çalışma ilişkilerine ilişkin ortak çıkarlarını savunmak üzere örgütlenmesi hangi kurumsal yapıya örnektir?

Soru 16 / 20

Bir hemşirenin yöneticilik görevine ilerlemesi için eğitim ve görev basamaklarının planlanması hangi uygulamadır?

Soru 17 / 20

Bir sağlık çalışanının görev nedeniyle öğrendiği hastaya ilişkin özel bilgileri ilgisiz üçüncü kişilerle paylaşmaması hangi etik ilkedir?

Soru 18 / 20

Poliklinik sekreterinin yapacağı işlerin ve sorumluluklarının yazılı listelenmesi hangi belgedir?

Soru 19 / 20

Uyuşmazlığın tarafların belirli bir hakeme karar yetkisi verdiği yöntemle sonuçlandırılması hangi yoldur?

Soru 20 / 20