Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 3 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Geçici görevlendirmelerle çalışanların gelir ve iş sürekliliği belirsizliği yaşaması hangi işgücü sorununu düşündürür?

Soru 2 / 20

Terfi görüşmelerinde adayların kişisel yakınlığa göre değil önceden duyurulmuş nesnel ölçütlerle değerlendirilmesi hangi etik ilkeyi gösterir?

Soru 3 / 20

İş sözleşmesinde yazmasa da yöneticisinin gelişim fırsatı sunacağını bekleyen çalışan ile kurum arasındaki bağ hangi kavramdır?

Soru 4 / 20

İki servis sorumlusunun gerçek ihtiyaçlarını tartışarak her ikisinin temel kaygısını karşılayan çözüm bulması hangi çatışma yönetimidir?

Soru 5 / 20

Bir görevi üstlenecek kişiden beklenen eğitim, beceri ve yeterliliklerin belirtilmesi hangi belgeyi ifade eder?

Soru 6 / 20

İşçi ve işveren örgütlerinin hükümetle aynı masada çalışma politikası görüşmesi hangi ilişkiler çerçevesine örnektir?

Soru 7 / 20

Hastane yöneticisinin stresle mücadelede yalnız bireysel nefes egzersizi yerine personel ve vardiya planını düzeltmesi hangi önlemdir?

Soru 8 / 20

Sendikayı kurumsal düzende meşru bir pazarlık aktörü olarak konumlandıran yorum hangi kuramsal bakışın ayırt edici yönüdür?

Soru 9 / 20

Deneyimli bir yöneticinin yeni çalışana rehberlik etmesi ve kariyer deneyimi aktarması hangi geliştirme yöntemidir?

Soru 10 / 20

Laboratuvar, hemşirelik ve idari birim çalışanlarının ortak süreç iyileştirmesi yapması hangi ekip özelliğini öne çıkarır?

Soru 11 / 20

Ekonomik kriz döneminde istihdamı korumak için kamu desteklerinin tasarlanması devletin hangi yönetsel rolünü açıklar?

Soru 12 / 20

Üst yönetimin kendi kararlarında etik kurallara uyarak personele örnek olması hangi örgütsel etkiyi yaratır?

Soru 13 / 20

Personelden birbiriyle bağdaşmayan iki acil görev istendiğinde ortaya çıkan stres etkeni hangisidir?

Soru 14 / 20

İki adayın aynı kişilik testini farklı kültürel bağlamlarda yanıtlamasının sonucu yorumlanırken neye öncelik verilmelidir?

Soru 15 / 20

Bir serviste bütçe kısıtı nedeniyle iki birimin aynı cihazı istemesi, çatışmanın hangi kaynağına işaret eder?

Soru 16 / 20

Bir yönetici hastane içindeki anlaşmazlığı çözmeden önce tarafların yasal ve yönetsel yetkilerini belirliyorsa hangi öğeyi inceler?

Soru 17 / 20

Bir çalışan temsilcisinin işyeri sorunlarını sendika aracılığıyla yönetim masasına taşıması hangi sendikal işleve karşılık gelir?

Soru 18 / 20

Bir çalışan haftanın belli günlerini hastanede, kalanını evden çalışarak geçiriyorsa hangi iş modeli kullanılır?

Soru 19 / 20

Uyuşmazlıkta tarafların kendi kararlarını koruyarak üçüncü kişinin iletişim desteği alması hangi yoldur?

Soru 20 / 20