Çalışma İlişkileri ve Etik Vize Test 1 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir görüşe göre hastane çalışanının verimliliğini artırmak için çalışma arkadaşlarıyla aidiyet ve iletişim ilişkileri önemlidir; bu hangi kurama yakındır?

Soru 2 / 20

Hastane toplantılarında kolay iletişim kuran ve sosyal etkileşimden enerji alan çalışan hangi boyutla açıklanır?

Soru 3 / 20

Tıbbi ekipte kimin ilaç kontrolü yapacağı açık tanımlanmamışsa öncelikle hangi sorun ortaya çıkar?

Soru 4 / 20

İşyerindeki güç ve karar haklarının eşit dağıtılmadığını vurgulayan çözümleme en çok hangi kavrama dayanır?

Soru 5 / 20

Bir sağlık kurumunda ücret, izin, iş güvenliği ve mesai düzeni tek bir başlık altında inceleniyorsa incelemenin odağı hangisidir?

Soru 6 / 20

Çalışan temsilcilerinin karar alma olanaklarını sınırlayan siyasal kurumlar, sistem yaklaşımında hangi etkene örnektir?

Soru 7 / 20

Çağrı merkezindeki çalışanın kendisini üzgün hissetse de görev gereği sakin bir yüz ifadesi göstermesi hangi süreçtir?

Soru 8 / 20

Dunlop’un endüstri ilişkileri yaklaşımında işçi örgütleri, işverenler ve kamu kurumlarının karşılıklı etkileşimi hangi yapıyı oluşturur?

Soru 9 / 20

Bir hastanenin yöneticileri, çalışanları ve kamu kurumları arasında ücret, çalışma süresi ve temsil konularında kurulan ilişkiler bütünü hangi alanın konusudur?

Soru 10 / 20

Çok uyumlu bir kurulun karar hatalarını sorgulamadan görüş birliği araması hangi grup karar verme riskidir?

Soru 11 / 20

Aynı servisteki personelin resmî görevleri dışında kurduğu arkadaşlık çevresi hangi grup türüne girer?

Soru 12 / 20

Tarafların görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadığında kamu tarafından arabuluculuk zemini sunulması hangi rolün örneğidir?

Soru 13 / 20

Toplu görüşme hakkının tanınması ve tarafların örgütlenme serbestisinin korunması hangi kamusal görevi yansıtır?

Soru 14 / 20

Devletin asgari çalışma koşullarını genel kanunlarla belirlemesi, çalışma ilişkilerinde üstlendiği hangi rolü gösterir?

Soru 15 / 20

Aynı yoğun nöbette iki sağlık çalışanının farklı tepki vermesini açıklarken kişilik araştırmaları hangi temel varsayımdan hareket eder?

Soru 16 / 20

Sağlık personelinin kendi görevinden memnun olduğunu belirtmesi hangi iş yaşamı tutumunun göstergesidir?

Soru 17 / 20

Bir yönetici, çalışan ile işverenin özünde aynı kurumsal amaçlara sahip olduğunu ve ayrılıkların istisna olduğunu savunuyorsa hangi kuramı izler?

Soru 18 / 20

Hastane çalışanlarının temsilcileri aracılığıyla ortak çalışma koşullarını müzakere etmeleri hangi ilişki türünü örnekler?

Soru 19 / 20

Zor bir hasta iletişimi durumunu başarıyla yönetebileceğine inanan çalışan hangi psikolojik özelliğe sahiptir?

Soru 20 / 20