Çalışma İlişkileri ve Etik Vize Test 2 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir çalışanın kuruma ait hissetmesi ve kurumda kalmayı istemesi hangi tutumla daha doğrudan ilişkilidir?

Soru 2 / 20

Bir işyerinin çalışma koşullarının yetkili müfettişlerce kontrol edilmesi, kamu otoritesinin hangi işlevine karşılık gelir?

Soru 3 / 20

Çalışan ve yönetimin meşru fakat farklı çıkarları bulunduğunu, uyuşmazlığın müzakereyle çözülebileceğini savunan anlayış hangisidir?

Soru 4 / 20

Ekip üyelerinin birbirini destekleme ve bir arada kalma isteği hangi grup özelliğiyle ifade edilir?

Soru 5 / 20

Bir hastanede yönetim ve çalışanların “adil ücret ve güvenli hizmet” konusunda paylaştıkları kabuller hangi sistem unsurudur?

Soru 6 / 20

Çalışanların iş sağlığı risklerine karşı korunmasına yönelik zorunlu önlemlerin düzenlenmesi hangi kamu rolüdür?

Soru 7 / 20

Bir sağlık kurumunda yeni otomasyonun görevleri ve personel sayısını değiştirmesi, sistem yaklaşımında hangi çevre koşuludur?

Soru 8 / 20

Cerrah, anestezi uzmanı ve hemşirenin ortak bir ameliyat hedefi için eşgüdümlü görev yapması hangi örgütsel yapıyı gösterir?

Soru 9 / 20

Çalışma ilişkilerini kurumsal kuralların ve yerleşik geleneklerin şekillendirdiğini savunan açıklama hangi yaklaşıma örnektir?

Soru 10 / 20

Yeni klinik uygulamaları öğrenmeye istekli, fikirleri denemekten hoşlanan çalışanın hangi Beş Faktör kişilik boyutu görece yüksektir?

Soru 11 / 20

Bir kamu hastanesinde çalışma düzeni tartışılırken işçi temsilcileri, yönetim ve düzenleyici makamların birlikte değerlendirilmesi neyi gösterir?

Soru 12 / 20

Sosyal koruma mekanizmalarıyla çalışanın işsizlik veya gelir kaybı riskine karşı desteklenmesi hangi kamu politikası alanıdır?

Soru 13 / 20

Bir çalışma ilişkileri modelinde her aktörün davranışını diğerlerinin tepkisini hesaba katarak açıklamak hangi varsayımı yansıtır?

Soru 14 / 20

Ekip içindeki sorunlarda başkalarının ihtiyaçlarına duyarlı, iş birliğine açık bir çalışan hangi kişilik boyutunu yansıtır?

Soru 15 / 20

Bir çalışanın hissetmediği neşeyi uzun süre sergilemesiyle yaşadığı iç gerilim hangi kavramı örnekler?

Soru 16 / 20

Personel ile yönetimin çalışma saatlerinde anlaşamaması sonucunda ortaya çıkan açık görüş ayrılığı hangi kavrama karşılık gelir?

Soru 17 / 20

Bir hemşirenin zor bir görüşmeden hemen sonra yaşadığı kısa süreli öfke ve endişe hangi psikolojik kavramın örneğidir?

Soru 18 / 20

Başarısını çoğunlukla kendi çabasına bağlayan çalışanın hangi denetim odağına sahip olduğu söylenir?

Soru 19 / 20

Bir uyuşmazlığın hastane düzeyinde çözülmesi ile ülke düzeyinde düzenleme yapılması arasındaki fark hangi boyutta ortaya çıkar?

Soru 20 / 20