Çalışma İlişkileri ve Etik Vize Test 3 – ATA-AÖF Sağlık Yönetimi

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

İş ilişkilerinde teknoloji değişirken yönetim uygulamalarının da uyarlanması hangi sistem niteliğini gösterir?

Soru 2 / 20

Kalabalık bir ekibin bazı üyelerinin “nasıl olsa başkaları yapar” diyerek daha az çaba göstermesi hangi olgudur?

Soru 3 / 20

Bir pozisyonun hangi iş ve işlemlerden oluştuğunu sistematik biçimde belirlemek hangi insan kaynakları faaliyetidir?

Soru 4 / 20

Çalışanın “hasta mahremiyeti her koşulda önemlidir” düşüncesi hangi tutum bileşeninin ötesinde kalıcı ilkesel dayanağı temsil eder?

Soru 5 / 20

Kamu sağlık kuruluşunun kendi personelini çalıştırması, devletin çalışma ilişkilerindeki hangi ikinci konumunu ortaya koyar?

Soru 6 / 20

İşçi ve işverenin üzerinde uzlaştığı vardiya uygulamasının yazılı kurala dönüşmesi hangi sistem çıktısıdır?

Soru 7 / 20

Hastane yönetiminin belirli bir görev için resmen oluşturduğu kalite komitesi hangi grup türüdür?

Soru 8 / 20

Bir kamu kurumunun sendika ve işveren kuruluşlarıyla ekonomik sosyal politika üzerinde görüşmesi hangi yönteme örnektir?

Soru 9 / 20

Bir ekipte konuşulmadan benimsenen “nöbet değişikliğini önceden bildirme” alışkanlığı hangi grup özelliğidir?

Soru 10 / 20

Küçük belirsizlikleri yoğun kaygıyla yaşayan bir çalışanda hangi Beş Faktör boyutunun yüksek olması beklenebilir?

Soru 11 / 20

Bir kuramın işyerindeki iş birliğini dışlamadan çatışmayı da olağan kabul etmesi hangi temel önermeyi benimser?

Soru 12 / 20

Çalışanın nedenini tam belirleyemediği, tüm sabah süren isteksizlik durumu hangi kavrama daha uygundur?

Soru 13 / 20

Bir sağlık çalışanının iş sözleşmesindeki bireysel ücret ve görev koşullarını tek başına görüşmesi hangi ilişki düzeyinde ele alınır?

Soru 14 / 20

Kurum yöneticisi yeni vardiya uygulamasından önce çalışan temsilcilerinin görüşlerini alıp uzlaşma arıyorsa hangi mekanizmayı işletir?

Soru 15 / 20

Çalışma düzenini açıklarken hukuk, iktisat, sosyoloji ve psikolojiden yararlanılması bu alanın hangi niteliğinin sonucudur?

Soru 16 / 20

Bir hastane yönetiminin pazarlık yaklaşımını sektör koşullarına göre bilinçli biçimde seçtiği savunuluyorsa hangi açıklama kullanılır?

Soru 17 / 20

Üretim araçlarının mülkiyeti ve sınıfsal güç eşitsizliğinin iş çatışmasının temelini oluşturduğunu vurgulayan yaklaşım hangisidir?

Soru 18 / 20

Randevu kayıtlarını dikkatle kontrol eden, işini planlayarak sürdüren çalışanda hangi kişilik özelliği öne çıkar?

Soru 19 / 20

Devlet, işgücü arzını geliştirmek üzere mesleki eğitim programlarını desteklediğinde hangi amaç öne çıkar?

Soru 20 / 20