Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 2 – ATA-AÖF Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

İşçi ve işverenlerin farklı ama meşru çıkarlarının bulunduğunu, uzlaşmanın temsil ve toplu pazarlıkla kurulabileceğini savunan kuram hangisidir?

Soru 2 / 20

Karşılığında belirli ücret ödenmesine ve sınırlı süreli görevlerin yerine getirilmesine odaklanan psikolojik sözleşme türü hangisidir?

Soru 3 / 20

Çalışanın terfi imkânı sınırlanıp uzun süre aynı kariyer basamağında kalması hangi kavramla açıklanır?

Soru 4 / 20

Bir serviste görev sınırları yazılı olmadığı için iki personel aynı işi üstlenip birbirini suçluyor. Çatışmayı azaltmak için ilk adım ne olmalıdır?

Soru 5 / 20

Satın alma komisyonundaki görevlinin yakın akrabasının şirketi hakkında karar vereceği zaman bunu bildirmesi hangi etik riski yönetmeye yöneliktir?

Soru 6 / 20

İşverenle tek tek görüşen çalışanlar yerine temsilcilerin ortak talepleri iletmesi hangi mekanizmayı güçlendirir?

Soru 7 / 20

Bir toplumda yazılım, sağlık, eğitim ve danışmanlık gibi faaliyetlerin istihdamdaki payının büyümesi, ağırlıklı olarak hangi yapısal dönüşüme işaret eder?

Soru 8 / 20

Evden çalışan bir personelin iş dışı saatlerde sürekli çevrimiçi olmaya zorlanması hangi yeni çalışma yaşamı sorununu en açık biçimde gösterir?

Soru 9 / 20

Sendikanın yönetim organlarının üyelerce belirli usullerle seçilmesi ve yöneticilerin hesap verebilmesi hangi yönetim ilkesini yansıtır?

Soru 10 / 20

Acil serviste artan iş yüküne karşı görev dağılımını değiştirip ek personel istemek, stresle başa çıkma açısından hangi tür müdahaledir?

Soru 11 / 20

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) için aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soru 12 / 20

Bir sağlık çalışanında sürekli tükenmişlik, hizmet verdiği kişilere karşı duyarsızlaşma ve başarı hissinde azalma görülüyor. Hangi tabloya daha uygundur?

Soru 13 / 20

Hastayla konuşurken üzgün olduğu hâlde mesleki rolü gereği sakin ve güler yüzlü davranan sekreterin yaptığı düzenleme hangisidir?

Soru 14 / 20

Tarafların kendi temel ihtiyaçlarını birlikte ele alıp her iki taraf için de değer yaratan seçenekler geliştirmesi hangi çatışma yönetimi yaklaşımıdır?

Soru 15 / 20

İşçilerin, toplu iş uyuşmazlığı kapsamında çalışmayı birlikte bırakması hangi kolektif eylem biçiminin tanımıdır?

Soru 16 / 20

Başarısını büyük ölçüde kendi çabasına ve kararlarına bağlayan bir çalışan için hangi özellik daha belirgindir?

Soru 17 / 20

İşçi ve işveren temsilcilerinin uzlaştığı çalışma kurallarını açıklayan sistem yaklaşımında ortak değer ve kabullerin temel işlevi nedir?

Soru 18 / 20

Bir ekipte üyelerin uyumu bozulmasın diye önemli sakıncaları dile getirmemesi ve alternatifleri değerlendirmemesi hangi soruna örnektir?

Soru 19 / 20

Bir yöneticinin kurallara uygun görünse de çalışanları sistemli biçimde küçük düşüren davranışının etik açıdan incelenmesinin temel gerekçesi nedir?

Soru 20 / 20