Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 3 – ATA-AÖF Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Çalışanların hatalı veya hukuka aykırı uygulamaları misillemeden korkmadan yetkili kanallara bildirebilmesi hangi mekanizmayı güçlendirir?

Soru 2 / 20

Bir işyerinde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için gereken hukuki yetkinin belirlenmesi hangi kavramla ilgilidir?

Soru 3 / 20

Bir ekibin kuruluşundan sonra üyelerin görev ve sorumluluklar konusunda tartışma yaşaması, Tuckman modelinde en çok hangi aşamayla ilişkilidir?

Soru 4 / 20

Türkiye’de işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmelerine ilişkin temel güncel kanun hangisidir?

Soru 5 / 20

Toplu iş sözleşmesinde belirlenen çalışma koşullarının bireysel iş sözleşmeleriyle ilişkisi bakımından hangisi en doğrudur?

Soru 6 / 20

Çalışma ilişkisinin yalnız ücretin ödenmesiyle açıklanamayacağını gösteren örnek hangisidir?

Soru 7 / 20

İş güvencesinin zayıf, gelirin düzensiz ve çalışma ilişkisinin belirsiz olduğu koşulların çalışan açısından ortak özelliği hangisidir?

Soru 8 / 20

Hasta mahremiyetini savunduğu hâlde kayıtları yetkisiz kişiye açıklayan çalışanın inancı ile davranışı arasındaki uyumsuzluğu hangi kavram açıklar?

Soru 9 / 20

Emek ile sermaye arasındaki çatışmayı üretim araçlarının mülkiyeti ve sınıfsal güç ilişkileriyle açıklayan yaklaşım hangisidir?

Soru 10 / 20

Bir sektörde teknolojinin değişmesiyle yeni iş tanımları ve eğitim koşulları belirleniyorsa endüstri ilişkileri sisteminin hangi çevre unsuru etkili olmuştur?

Soru 11 / 20

4857 sayılı İş Kanunu ile 6356 sayılı Kanun arasındaki temel ayrım hangisidir?

Soru 12 / 20

Bir sağlık sekreterinin ayrıntılı kayıt tutma becerisi ve dikkat düzeyiyle görev gereklerinin uyumlu olması hangi kavrama örnektir?

Soru 13 / 20

Sendikal örgütlenmenin çalışanlara sunduğu yararlar açısından hangi ifade en uygundur?

Soru 14 / 20

Dijital otomasyonun bazı rutin görevleri azaltırken veri analizi gibi yeni becerilere talep doğurması hangi yönetim ihtiyacını artırır?

Soru 15 / 20

Çalışanlar arasında teknik bir yöntemin üstünlüğüne ilişkin kanıta dayalı tartışma yürütülmesi, uygun yönetildiğinde ne sonuç doğurabilir?

Soru 16 / 20

Bir çalışanın yaşadığı gerilimi güven duyduğu iş arkadaşlarıyla paylaşarak yardım ve anlayış görmesi hangi koruyucu faktördür?

Soru 17 / 20

Bir kurumun personeline mesleki hedef belirleme, yetkinlik geliştirme ve olası görev yollarını görme desteği sağlaması hangi uygulamadır?

Soru 18 / 20

Bir yöneticinin iki tarafın taleplerinin bir kısmını karşılayıp karşılıklı ödünle anlaşma sağlaması hangi yöntemdir?

Soru 19 / 20

Örgütte çalışanlara düzenli mola, öngörülebilir vardiya ve ulaşılabilir destek sunulmasının en uygun amacı hangisidir?

Soru 20 / 20