Çalışma İlişkileri ve Etik Vize Test 1 – ATA-AÖF Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Çalışma sürelerine ilişkin asgari yasal sınırların belirlenmesi devletin hangi rolünü gösterir?

Soru 2 / 20

Hastane girişinde tesadüfen aynı saatte bekleyen, ortak amaç ve süreklilik taşımayan kişiler neden örgütsel grup sayılmayabilir?

Soru 3 / 20

İşine ilişkin planlarını düzenli uygulayan, sorumluluklarını takip eden bir çalışanın Beş Faktör kişilik modelinde hangi özelliği öne çıkar?

Soru 4 / 20

Bir çalışanın kurumun hedeflerini benimseyip bu kurumun üyesi olarak kalmak istemesi en çok hangi kavramla açıklanır?

Soru 5 / 20

Çalışma ilişkilerinin disiplinler arası yapısı en doğru nasıl açıklanır?

Soru 6 / 20

Bir çalışanın "hasta mahremiyetini korumak önemlidir" inancı hangi kavrama öncelikle örnektir?

Soru 7 / 20

Aşağıdakilerden hangisi sistem yaklaşımına yöneltilen eleştiriler arasında yer alır?

Soru 8 / 20

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) üçlü yapısında hangi kesimler temsil edilir?

Soru 9 / 20

Yakın, sürekli ve yüz yüze ilişkilerin belirgin olduğu küçük arkadaş çevresi hangi grup türüne daha iyi örnektir?

Soru 10 / 20

Aşağıdakilerden hangisi çalışma ilişkilerinin geleneksel üç temel aktörünü birlikte gösterir?

Soru 11 / 20

Çalışma ilişkilerini inceleyen alanın temel konusu aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 12 / 20

Bir çalışan, performansının yalnız şans ve kendisi dışındaki güçlerce belirlendiğine inanıyorsa hangi eğilim söz konusudur?

Soru 13 / 20

Bir yönetici bütün çalışanların çıkarlarının yöneticinin hedefleriyle tamamen aynı olduğunu varsayıyorsa hangi yaklaşıma daha yakındır?

Soru 14 / 20

"Herkese eşit davranılmalıdır" düşüncesini savunan bir çalışanın bazı başvuruları tanıdıklarına öncelik vererek işlemesi hangi psikolojik gerilimi doğurabilir?

Soru 15 / 20

Ünitarist yaklaşım işyerindeki çalışan ve yönetim ilişkisini ağırlıklı olarak nasıl görür?

Soru 16 / 20

Dunlop’un endüstri ilişkileri sisteminde başlıca aktör grupları arasında hangisi yer alır?

Soru 17 / 20

Dunlop’un sistem yaklaşımında ortak ideolojinin rolü en doğru nasıl açıklanır?

Soru 18 / 20

Kalabalık ortamlarda etkileşim kurmaktan enerji alan ve konuşmaya kolay katılan çalışanın hangi kişilik özelliği öne çıkabilir?

Soru 19 / 20

İşyerinde ayrımcılığın önlenmesi için genel kurallar geliştirilmesi devletin çalışma ilişkilerindeki hangi amacını destekler?

Soru 20 / 20