Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 1 – ATA-AÖF Web Tasarımı ve Kodlama

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir ülkede işçi ve işveren örgütlerinin kamu yönetimiyle düzenli istişare yapması çalışma ilişkilerinin hangi özelliğini gösterir?

Soru 2 / 20

Dunlop'un sisteminde işyeri kurallarının pazarlık ve düzenlemeler sonucunda oluşması hangi unsurun ortaya çıktığını gösterir?

Soru 3 / 20

Bir yöneticinin işyerindeki her anlaşmazlığı sadakat eksikliği olarak yorumlaması hangi yaklaşımla örtüşür?

Soru 4 / 20

Kamu kurumunun hem işçi çalıştırıp hem ulusal çalışma standartlarına tabi olması neyi gösterir?

Soru 5 / 20

Bir çalışanın baskı altında bile duygularını dengeleyebilmesi hangi kişilik özelliğiyle ilişkilendirilebilir?

Soru 6 / 20

'Bu işi yapmayı seviyorum.' ifadesi bir çalışan tutumunun hangi bileşenini öne çıkarır?

Soru 7 / 20

Proje ekibinin bir kısmının uzmanlığını paylaşmaması bütün ekibin başarısını nasıl etkileyebilir?

Soru 8 / 20

İki bölümün aynı sınırlı bütçeyi kendi projesi için istemesi hangi çatışma kaynağına örnektir?

Soru 9 / 20

Bir çalışanın yerine getiremeyeceği kadar çok işi kısa sürede tamamlaması beklendiğinde hangi stres kaynağı oluşur?

Soru 10 / 20

Çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını ortak biçimde temsil etmek için oluşturduğu örgüt hangisidir?

Soru 11 / 20

İşçi ve işveren taraflarının ücret ve çalışma koşulları üzerinde görüşerek anlaşmaya çalışması hangi süreçtir?

Soru 12 / 20

İşin dijital platformlar üzerinden kısa süreli görevler hâlinde sunulması hangi yeni çalışma biçimiyle ilişkilidir?

Soru 13 / 20

İşverenin çalışanına yazılı sözleşmede bulunmayan gelişim fırsatları vaat ettiğine ilişkin karşılıklı beklenti hangi kavrama girer?

Soru 14 / 20

Bir yöneticinin işe alımda adayların yetkinliklerine bakıp yakınlarını kayırmaması hangi etik ilkeye uygundur?

Soru 15 / 20

Bağımsız sendikaların işyerindeki farklı çıkarları temsil etmesi hangi kuramsal varsayımla en uyumludur?

Soru 16 / 20

Çalışan kendisini haksız değerlendirildiği için işinden uzaklaşmış hissediyorsa önce hangi algı incelenmelidir?

Soru 17 / 20

Bir çalışanın aynı anda iki yöneticiden birbirine zıt talimat alması hangi durumu doğurur?

Soru 18 / 20

Çalışanın hangi sonuçtan sorumlu olduğunu bilmemesi hangi stres etkenini ifade eder?

Soru 19 / 20

Toplu iş sözleşmesinin ücret artışı ve çalışma süresi gibi hükümler içermesi hangi işlevini gösterir?

Soru 20 / 20