Çalışma İlişkileri ve Etik Final Test 2 – ATA-AÖF Web Tasarımı ve Kodlama

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir fabrikanın çalışan temsilcileriyle iş güvenliği komitesinde ortak karar alması hangi hedefe hizmet eder?

Soru 2 / 20

Bir sektörde işveren örgütlerinin güçlenmesi ve sendikaların birleşmesi hangi sistem ögesindeki değişimi gösterir?

Soru 3 / 20

Ücret anlaşmazlığını üretim araçlarına sahip olanlarla emeklerini satanlar arasındaki yapısal ilişkiyle açıklayan görüş hangisidir?

Soru 4 / 20

Bir iş müfettişinin koruyucu ekipman bulunmadığını raporlaması hangi kamu faaliyetidir?

Soru 5 / 20

Bir çalışanın başarılı olmasının tamamen şansa bağlı olduğunu düşünmesi hangi eğilimi yansıtır?

Soru 6 / 20

İşini sevmesine rağmen aynı kurumda kalmayı ekonomik mecburiyet nedeniyle sürdüren çalışan hangi bağlılık türünü yansıtır?

Soru 7 / 20

Bir takımın bütün üyeleri yanlış bir karara itiraz etmekten kaçınıyorsa hangi risk oluşur?

Soru 8 / 20

İki çalışan arasında görev dağılımı nedeniyle yaşanan uyuşmazlığın düzeyi hangisidir?

Soru 9 / 20

İş yerinde uzun süreli duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve başarı hissinde azalma hangi durumla ilişkilidir?

Soru 10 / 20

Sendikanın işverenden bağımsız karar alabilmesi en çok hangi ilkeyle ilişkilidir?

Soru 11 / 20

Toplu pazarlığın sonunda taraflar anlaşamazsa ortaya çıkan durum hangisidir?

Soru 12 / 20

İşini haftanın belirli günlerinde evden, diğer günlerinde ofisten yürüten çalışanın düzeni hangisidir?

Soru 13 / 20

Çalışan, yöneticisinin kendisine söz verdiği eğitimi sağlamadığını düşünüyorsa hangi durum ortaya çıkabilir?

Soru 14 / 20

Müşteri verilerine erişen bir çalışanın bu bilgileri yetkisi olmadan dışarı aktarması hangi sorumluluğa aykırıdır?

Soru 15 / 20

Bir ülkedeki işgücü piyasasının yapısı, çalışma sistemi modelinde hangi tür bilgi sağlar?

Soru 16 / 20

Yeni fikirler denemekten hoşlanan ve öğrenmeye istekli çalışan Beş Faktör modelinde hangi boyutta yüksek olabilir?

Soru 17 / 20

Bir yöneticinin tarafları dinleyip ortak çözüm üretmelerini sağlaması hangi çatışma yönetimi tarzına yakındır?

Soru 18 / 20

Çalışanların sorunlarını paylaşabileceği güvenilir iş arkadaşlarının bulunması hangi koruyucu kaynağı oluşturur?

Soru 19 / 20

Grev ile lokavtın çalışma ilişkilerindeki temel farkı hangisidir?

Soru 20 / 20