Çalışma İlişkileri ve Etik Vize Test 3 – ATA-AÖF Web Tasarımı ve Kodlama

Ders: Çalışma İlişkileri ve Etik
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

İşgücünü bir başkasının emir ve gözetimi altında ücret karşılığı sunan kişinin çalışma biçimi hangisidir?

Soru 2 / 20

Bir fabrikada işgücü piyasasının daralmasının pazarlık gücünü etkilemesi hangi yaklaşımın örneği olabilir?

Soru 3 / 20

İşçi ile işveren arasında eşit olmayan pazarlık gücünü sendikal örgütlenmeyle dengeleme fikri hangi düşünceyle uyumludur?

Soru 4 / 20

Ekonomik durgunluk döneminde işsizliğin azaltılması için mesleki eğitim destekleri sağlanması devletin hangi işlevine yakındır?

Soru 5 / 20

Kendi çıkarını öne çıkarıp insanları araçsallaştırmaya yatkın bir yönetici hangi özellik bakımından yüksek olarak değerlendirilebilir?

Soru 6 / 20

Bir yöneticinin çalışanların özel yaşamında yaşadığı üzüntünün işe de yansıyabileceğini fark etmesi neyi dikkate aldığını gösterir?

Soru 7 / 20

Takım projesinde herkesin 'nasıl olsa başkaları yapar' düşüncesiyle daha az çaba göstermesi hangi olgudur?

Soru 8 / 20

Çalışma yaşamındaki taraflar arasında sürdürülebilir uzlaşma sağlanması hangi kavramla ilişkilidir?

Soru 9 / 20

Endüstri ilişkileri sisteminde işveren yönetimi ile işçi örgütleri aynı çalışma kuralını farklı yorumluyorsa hangi unsur öne çıkar?

Soru 10 / 20

Çalışma ilişkileri kuramları arasındaki temel ayrımlardan biri hangi soruya verilen yanıttır?

Soru 11 / 20

İş ilişkisinde taraflar arasında güç dengesizliği varsa iş hukukunun koruyucu niteliği öncelikle kimi destekler?

Soru 12 / 20

Bir çalışanın 'zor görevleri başarabilirim' inancı hangi psikolojik kavramı karşılar?

Soru 13 / 20

Bireyin kurumda kalmaya yönelik duygusal yakınlığı ve aidiyeti hangi kavramla açıklanır?

Soru 14 / 20

Bir ekibin ortak karar almak yerine herkesin görüşünü ayrı ayrı toplayarak karşılaştırması hangi tehlikeyi azaltabilir?

Soru 15 / 20

Sendikaların ortaya çıkışı modern çalışma ilişkilerinde hangi ihtiyaca yanıt vermiştir?

Soru 16 / 20

Sistem teorisinin çalışma ilişkilerini incelerken yalnız tek bir çalışanın davranışına odaklanmaması hangi özelliğini gösterir?

Soru 17 / 20

Radikal yaklaşımın çalışma ilişkilerindeki uyuşmazlıkları yalnız bireylerin iletişim hatası olarak görmemesinin nedeni nedir?

Soru 18 / 20

Devletin çalışan ve işveren örgütleriyle birlikte istihdam politikası görüşmesi hangi mekanizmaya örnektir?

Soru 19 / 20

İnsanların aynı iş ortamında farklı tepkiler vermesini açıklarken hangi bilgi en yararlı olabilir?

Soru 20 / 20