İnsan Kaynakları Yönetimi Final Test 1 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir işletme, büyüme stratejisinde dijital hizmetlere ağırlık vereceği için çalışanların yetkinlik planını yeniden düzenliyorsa insan kaynakları yönetiminin hangi niteliği öne çıkar?

Soru 2 / 20

Bir şirketin gelecek yıl gereksinim duyacağı personel sayısı 140, mevcut ve kalması beklenen çalışan sayısı 125 ise temel personel açığı kaçtır?

Soru 3 / 20

Kirkpatrick'in eğitim değerlendirme modelinde eğitimin çalışanların iş başındaki davranışlarına yansıyıp yansımadığı hangi düzeyde incelenir?

Soru 4 / 20

Hedeflerin dönem başında belirlenmesi, sonuçların izlenmesi ve gelişim görüşmesi yapılması birlikte hangi süreci tanımlar?

Soru 5 / 20

Çalışanın yaptığı iş karşılığında düzenli aldığı, performans priminden ayrı olan ana ödeme hangisidir?

Soru 6 / 20

İşverenin aynı değerde iş yapan çalışanlara nesnel neden olmaksızın ayrımcı ücret uygulaması hangi temel çalışma ilkesine aykırıdır?

Soru 7 / 20

Çok uluslu bir şirketin yurt dışındaki şubesinin kilit yöneticilerini ağırlıkla ana ülkesinden göndermesi hangi uluslararası kadrolama yaklaşımıdır?

Soru 8 / 20

İş gücü arzını etkileyen demografik değişimlerin işletme açısından niteliği hangisidir?

Soru 9 / 20

Çalışanların eğitim, yabancı dil, yazılım ve sertifika bilgilerini pozisyonlardan bağımsız biçimde toplayan kayıt sistemi hangisidir?

Soru 10 / 20

Bir çalışanın farklı departmanlarda belirli sürelerle çalıştırılarak işletmenin işleyişini öğrenmesi hangi eğitim yöntemidir?

Soru 11 / 20

Bir performans ölçeğinde 'Müşteri şikâyetini 24 saat içinde çözer' gibi somut davranış örnekleri yer alıyorsa hangi yaklaşım kullanılmıştır?

Soru 12 / 20

Bir işletmenin aynı sorumluluk düzeyindeki işlere birbirleriyle tutarlı ücret aralıkları belirlemesi hangi ücret adaletini destekler?

Soru 13 / 20

Belirli bir projenin tamamlanmasına bağlanan iş ilişkisinin sözleşme türü hangisidir?

Soru 14 / 20

Uluslararası işletmenin yabancı ülkedeki iştirakini çoğunlukla o ülkenin vatandaşlarından seçilmiş yöneticilere bırakması hangi yaklaşımdır?

Soru 15 / 20

Bir işin görevlerinin, çalışma koşullarının ve sorumluluklarının sistemli olarak incelenmesine ne ad verilir?

Soru 16 / 20

Katılımcıların gerçek üretimi aksatmadan canlandırılmış müşteri görüşmeleri yaparak beceri kazanması hangi yönteme örnektir?

Soru 17 / 20

Bir ekip liderinin performansına yönetici, iş arkadaşları, astları ve kendisi tarafından görüş verilmesi hangi uygulamadır?

Soru 18 / 20

Nitelikli yazılımcıların sektördeki ücretlerini araştırıp şirketin ücretlerini piyasa ile karşılaştırması hangi uygulamadır?

Soru 19 / 20

İşverenin iş sözleşmesini sona erdirirken neden göstermesi gereken bir durumda 'geçerli neden' değerlendirmesi hangi alana girer?

Soru 20 / 20