İnsan Kaynakları Yönetimi Final Test 2 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir mağaza yöneticisinin görevlerini, yetki sınırlarını ve kime rapor vereceğini anlatan belge hangisidir?

Soru 2 / 20

Geçmiş yıllarda her 25 müşteri için bir destek çalışanı gerektiği belirlenmişse, 150 yeni müşteri için gereken ilave çalışan sayısı yaklaşık kaçtır?

Soru 3 / 20

Eğitim ihtiyacı analizinde, 'Hangi çalışanlar hedeflenen yetkinlik düzeyinin altında kalıyor?' sorusu hangi analiz düzeyindedir?

Soru 4 / 20

Değerlendiricinin çalışanın tek bir olumlu özelliğinden etkilenerek bütün performans boyutlarına yüksek puan vermesi hangi hatadır?

Soru 5 / 20

İşe değil çalışanın ölçülmüş beceri ve yetkinlik düzeyine göre değişen temel ücret sistemi hangisidir?

Soru 6 / 20

Bir çalışan iş sözleşmesi sürerken işverenin gizli müşteri listesini rakibe bilerek aktarıyorsa öncelikle hangi yükümlülüğünü ihlal eder?

Soru 7 / 20

Yurt dışına görevlendirilecek bir yöneticinin teknik olarak yeterli olmasına rağmen yeni ülkenin kültürüne uyum sağlayamaması hangi hazırlığın önemini gösterir?

Soru 8 / 20

Bir veri analisti pozisyonu için 'SQL bilgisi, analitik düşünme ve iki yıllık deneyim' şartlarının yazıldığı belge aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 9 / 20

İşgücü planında talebin yüksek, orta ve düşük büyüme olasılıklarına göre ayrı ayrı hesaplanması hangi yaklaşımın örneğidir?

Soru 10 / 20

Bir çalışanın görevinde ilerleme olanağının durması ve sorumluluklarının uzun süre aynı kalması hangi kariyer sorununu anlatır?

Soru 11 / 20

Yıl boyunca orta düzeyde çalışan bir personelin yalnızca son haftadaki başarısına göre çok yüksek puanlanması hangi yanlılıktır?

Soru 12 / 20

Üretimdeki tasarrufun belirlenmiş bir bölümünün verimlilik artışına katkı sağlayan çalışanlarla paylaşılması hangi ödüllendirme yaklaşımıdır?

Soru 13 / 20

İş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli şartlarla devam etmesi kararlaştırılan, rakip işletmede çalışmama yükümlülüğü hangi hukuki düzenlemeyle ilgilidir?

Soru 14 / 20

Yıllarca yurt dışında çalıştıktan sonra ana ülkesindeki kurumsal ve toplumsal yaşama yeniden uyum sağlamakta zorlanan çalışan hangi süreçtedir?

Soru 15 / 20

Boşalan şef pozisyonunun işletmedeki deneyimli bir çalışan terfi ettirilerek doldurulmasının temel avantajı nedir?

Soru 16 / 20

Deneyimli bir uzmanın, kuruma yeni katılan mühendise uzun dönemde mesleki rehberlik ve rol modellik yapması hangi kariyer uygulamasıdır?

Soru 17 / 20

Çalışanların belirli oranlarının zorunlu olarak düşük, orta ve yüksek performans sınıflarına ayrılması hangi yöntemdir?

Soru 18 / 20

Yeni işe alınanlara piyasa baskısıyla yüksek ücret verilirken deneyimli çalışanların ücretlerinin onlara çok yaklaşması hangi soruna örnektir?

Soru 19 / 20

Bir işçi sendikasının işverenle çalışma koşulları ve ücret artışları üzerinde görüşmeler yürütmesi hangi süreçtir?

Soru 20 / 20