İnsan Kaynakları Yönetimi Final Test 3 – AUZEF İşletme Yönetimi | Hoca ile Öğren

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Depoda paketleme görevinin fiziksel hareketlerini ve çevresel koşullarını kaydetmek isteyen analist için en doğrudan bilgi toplama yöntemi hangisidir?

Soru 2 / 20

İşletmede bulunmayan siber güvenlik uzmanlığını kazanmak amacıyla sektör dışından aday aranması hangi istihdam yaklaşımıdır?

Soru 3 / 20

Kendi çalışma yöntemini belirlemeye önem veren ve yoğun denetimden kaçınan çalışanın baskın kariyer çapası hangisidir?

Soru 4 / 20

İki pozisyonun gerektirdiği sorumluluk ve beceriler karşılaştırılırken o pozisyondaki çalışanların kişisel verimliliklerinin dikkate alınmaması hangi işlemin özelliğidir?

Soru 5 / 20

Kimyasal madde kullanılan bir iş yerinde maruziyetin olasılığı ile muhtemel zararının birlikte değerlendirilmesi hangi önleyici faaliyettir?

Soru 6 / 20

Çalışanların ortak ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla örgütlenmesini sağlayan kuruluş hangisidir?

Soru 7 / 20

Yıl başında 200 çalışanı olan ve yıl sonunda 220 çalışana ulaşan işletmede yıl içinde 21 kişi ayrılmışsa, ortalama kadroya göre iş gücü devir oranı yaklaşık yüzde kaçtır?

Soru 8 / 20

İş analizi sırasında yalnızca görevin kritik başarı ve hata örnekleri kaydediliyorsa hangi teknik kullanılmaktadır?

Soru 9 / 20

Farklı adaylara aynı iş durumuna ilişkin aynı soruların sorulup önceden belirlenmiş ölçütlerle puan verilmesi hangi mülakat türünü açıklar?

Soru 10 / 20

Kilit yöneticilerin ayrılması durumunda kritik pozisyonlara geçebilecek çalışanların önceden belirlenip geliştirilmesi hangi uygulamadır?

Soru 11 / 20

İşlere beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları faktörlerinden puan verilerek toplam değer hesaplanması hangi iş değerleme yöntemidir?

Soru 12 / 20

Bir depoda paletin devrilmesiyle kimsenin yaralanmadığı fakat yaralanma ihtimalinin bulunduğu olay nasıl sınıflandırılır?

Soru 13 / 20

Var olan toplu iş sözleşmesindeki bir maddenin nasıl uygulanacağı konusunda çıkan anlaşmazlık hangi uyuşmazlık türüdür?

Soru 14 / 20

Bir işletme 8 yeni çalışanı işe almak için toplam 160.000 TL ilan, seçme ve işe yerleştirme gideri yapmışsa kişi başına işe alım maliyeti kaç TL'dir?

Soru 15 / 20

Aynı işte çalışan kişiye yalnızca daha çok benzer görev verilmesiyle sorumluluk ve karar yetkisinin artırılması arasındaki temel fark hangisidir?

Soru 16 / 20

Bir seçim testinin gerçekten ölçmeyi amaçladığı iş yetkinliğini ölçmesi hangi özelliktir?

Soru 17 / 20

Pozisyonların faktörlere ayrılmadan bir bütün olarak önem sırasına dizildiği iş değerleme yöntemi hangisidir?

Soru 18 / 20

Gürültülü üretim ortamında yıllar içinde işitme kaybı oluşması aşağıdakilerden hangisine örnektir?

Soru 19 / 20

Yeni toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadığında tarafları anlaşmaya yaklaştırmak üzere üçüncü kişinin devreye girmesi genel olarak hangi yöntemdir?

Soru 20 / 20

İnsan kaynakları biriminin eğitim programı sonrasında hata oranı, çalışan performansı ve maliyet değişimini birlikte izleyerek karar vermesi hangi yaklaşımdır?