İnsan Kaynakları Yönetimi Vize Test 1 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir işletmenin insan kaynakları politikalarını yeni pazarlara açılma hedefiyle birlikte tasarlaması, İKY'nin hangi niteliğini öne çıkarır?

Soru 2 / 20

Bir pozisyonun görevlerini, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını yazılı olarak açıklayan belge hangisidir?

Soru 3 / 20

İnsan kaynakları planlamasında gelecekte kaç ve hangi nitelikte çalışana ihtiyaç olacağını belirleme işlemi hangisidir?

Soru 4 / 20

İşletmenin boş pozisyonu önce mevcut çalışanlarına duyurması hangi aday sağlama yoludur?

Soru 5 / 20

Bir eğitim programını tasarlamadan önce hangi çalışmanın yapılması en doğru başlangıçtır?

Soru 6 / 20

Bir çalışanın ilgi ve yeteneklerini değerlendirip beş yıllık mesleki hedeflerini belirlemesi hangi sürece örnektir?

Soru 7 / 20

Bir yöneticinin çalışanla yıl boyunca hedef belirlemesi, düzenli geri bildirim vermesi ve sonuçları geliştirme için kullanması hangi kavramdır?

Soru 8 / 20

Bir kuruluş çalışanlarını yalnızca maliyet kalemi olarak değil, geliştirilebilir bilgi ve beceri birikimi olarak görüyorsa hangi kavramı esas almıştır?

Soru 9 / 20

Bir iş için gerekli eğitim, deneyim ve özel becerilerin listelendiği belge hangisidir?

Soru 10 / 20

Bir işletmenin mevcut çalışan yetkinliklerini ve gelecekte görevlendirilebilecek personelini listelemesi hangi planlama aracını oluşturur?

Soru 11 / 20

Bir kurumun daha önce sahip olmadığı yapay zekâ uzmanlığını dışarıdan işe alarak edinmesi hangi kaynağa başvurduğunu gösterir?

Soru 12 / 20

Müşteri temsilcilerinin yeni yazılımı kullanırken çok hata yapması üzerine uygulamalı kurs planlanması öncelikle hangi ihtiyacı karşılar?

Soru 13 / 20

Bir işletmenin çalışanlarına yatay ve dikey ilerleme yollarını açıkça gösterip gelişim programları sunması neyi ifade eder?

Soru 14 / 20

Bir satış temsilcisinin hedefinin 'üç ay içinde müşteri şikâyeti çözüm süresini ortalama yüzde 15 azaltmak' biçiminde yazılması hangi özelliği destekler?

Soru 15 / 20

İnsan kaynakları biriminin hazırladığı performans sistemini bölüm yöneticilerinin de uygulaması hangi yargıyı destekler?

Soru 16 / 20

Fiziksel hareketleri sık tekrarlanan bir üretim işinin gerçek yapılış biçimini anlamak için hangi iş analizi yöntemi özellikle uygundur?

Soru 17 / 20

Üç yıl sonra gerekecek uzman sayısını tahmin etmek için uzman görüşlerinin birkaç turda anonim biçimde uzlaştırılması hangi yöntemdir?

Soru 18 / 20

Bütün adaylara aynı iş ile ilgili soruların aynı değerlendirme ölçütleriyle yöneltildiği görüşme türü hangisidir?

Soru 19 / 20

Deneyimli bir çalışanın yeni personele gerçek iş sırasında uygulama göstererek öğretmesi hangi eğitim yaklaşımıdır?

Soru 20 / 20