İnsan Kaynakları Yönetimi Vize Test 2 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Çalışanın bir olumlu davranışından etkilenip işinin ilgisiz tüm boyutlarına da yüksek puan verilmesi hangi değerlendirme hatasıdır?

Soru 2 / 20

Bir işletmenin işe alım politikasını değiştirmesine neden olan ülke genelindeki ekonomik durgunluk hangi çevre türüne örnektir?

Soru 3 / 20

Çok sayıda çalışanın aynı standart sorulara yazılı yanıt vermesiyle bilgi toplanması hangi yöntemdir?

Soru 4 / 20

İnsan kaynakları planında beklenen talep 120, kullanılabilir arz 105 kişi ise hangi durum ortaya çıkar?

Soru 5 / 20

Bir seçme testinin benzer koşullarda tekrarlandığında tutarlı sonuçlar vermesi hangi özelliktir?

Soru 6 / 20

Katılımcıların gerçek işten uzak bir ortamda varsayımsal bir müşteri şikâyetini canlandırması hangi yöntemdir?

Soru 7 / 20

Mesleki kararlarında bağımsızlığı, serbest çalışma düzenini ve kendi yöntemini belirlemeyi önceleyen kişinin kariyer çapası hangisidir?

Soru 8 / 20

Bir yöneticinin çalışanı yılın tamamı yerine yalnızca son iki haftadaki performansına göre puanlaması hangi hatadır?

Soru 9 / 20

Çalışanların özlük bilgilerinin yalnızca yetkili kişilerce görülmesini sağlayan uygulama hangi İKY ilkesine en doğrudan hizmet eder?

Soru 10 / 20

İş analizi sırasında işin sonucunu belirgin biçimde olumlu veya olumsuz etkileyen davranış örneklerinin kaydedilmesi hangi tekniğe örnektir?

Soru 11 / 20

Çalışanların bir yıl içinde departmanlar veya statüler arasında geçiş olasılıklarını inceleyen iç arz tahmini yöntemi hangisidir?

Soru 12 / 20

Bir adayın seçim sınavındaki başarısının daha sonraki iş performansıyla ilişki göstermesi en doğrudan hangi ölçme niteliğini destekler?

Soru 13 / 20

Eğitim bittikten sonra çalışanların öğrendiklerini gerçek iş ortamında uygulayıp uygulamadığını ölçmek hangi değerlendirme düzeyidir?

Soru 14 / 20

Kariyerinde kendi geliştirdiği ürünü veya girişimi ortaya koymayı öncelik kabul eden kişide hangi kariyer çapası baskındır?

Soru 15 / 20

Bir değerlendiricinin çalışanların çoğuna ayırt etmeksizin orta düzey puan vermesi hangi yanlılıktır?

Soru 16 / 20

Aynı nitelik ve performansa sahip adaylara değerlendirmede farklı muamele yapılmaması hangi ilkenin somut sonucudur?

Soru 17 / 20

Mevcut çalışanların farklı pozisyonlara belirli sürelerle geçirilmesi hangi iş tasarımı yaklaşımıdır?

Soru 18 / 20

Satış miktarıyla gerekli müşteri temsilcisi sayısı arasındaki geçmiş ilişkiyi kullanarak personel talebini öngören yaklaşım hangisidir?

Soru 19 / 20

İşe başlamadan önce adaylara işin zorluklarının ve koşullarının da açıkça anlatılması hangi uygulamadır?

Soru 20 / 20