İnsan Kaynakları Yönetimi Vize Test 3 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: İnsan Kaynakları Yönetimi
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir şirkette başarılı yazılım uzmanlarının yönetici olmadan da daha üst teknik uzmanlık kademelerine geçebilmesi hangi uygulamadır?

Soru 2 / 20

Performans geri bildiriminde hangi yaklaşım çalışan açısından en öğretici ve uygulanabilirdir?

Soru 3 / 20

İnsan kaynakları birimi yüksek işgücü devrini analiz ederken ilk olarak hangi veriyi doğrudan kullanabilir?

Soru 4 / 20

Bir çalışanın yürüttüğü işe daha fazla karar yetkisi ve geri bildirim sorumluluğu eklenmesi neyi ifade eder?

Soru 5 / 20

Gelecekteki işgücü arzı beklenen talepten yüksekse işletmenin öncelikle hangi durumu yönetmesi gerekir?

Soru 6 / 20

Bir işe alım sürecinde pozisyonla ilgisiz kişisel özelliklerin karar ölçütü yapılması hangi riski doğurur?

Soru 7 / 20

Eğitimde öğrenilen yöntemin işyerinde kullanılabilmesi için yöneticinin uygulama fırsatı ve geri bildirim sunması hangi kavramla ilişkilidir?

Soru 8 / 20

Bir çalışanın farklı örgütler ve projeler arasında becerilerini taşıyarak kariyerini geliştirmesi hangi anlayışla daha yakından ilişkilidir?

Soru 9 / 20

Yöneticinin yanı sıra çalışma arkadaşları, astlar ve uygun durumlarda müşterilerden geri bildirim toplanması hangi yöntemdir?

Soru 10 / 20

Çalışanların yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlayan uygulama aşağıdakilerden hangisidir?

Soru 11 / 20

Bir analist işin yürütülüşünü yalnızca yöneticinin anlattıklarıyla belirliyor. Veri kalitesini artırmak için hangisi en uygundur?

Soru 12 / 20

Kritik bir yöneticilik pozisyonunun boşalması durumunda görevi üstlenebilecek adayları önceden belirlemek hangi araçla daha çok ilişkilidir?

Soru 13 / 20

Yeni çalışana kurum kültürü, iş güvenliği kuralları ve görev beklentilerinin tanıtıldığı ilk süreç hangisidir?

Soru 14 / 20

Deneyimli bir yöneticinin genç çalışana uzun vadeli mesleki yön ve kurum içi ilişkiler konusunda rehberlik etmesi hangi uygulamaya örnektir?

Soru 15 / 20

Üst düzey yönetici adaylarının gelişim planlarına göre hazırlanıp kritik pozisyonlar için izlenmesi, kariyer yönetiminin hangi boyutuyla ilişkilidir?

Soru 16 / 20

Puanlama ölçeğinde farklı başarı düzeyleri için gözlenebilir davranış örneklerinin tanımlanması hangi araçtır?

Soru 17 / 20

Bir şirketin rakip firmaların yüksek ücret teklifleri nedeniyle uzman çalışanlarını kaybetmesi hangi İKY çevresiyle yakından ilgilidir?

Soru 18 / 20

Bir iş analizi raporu yazılırken 'haftalık rapor hazırlar' ifadesi hangi unsuru tanımlar?

Soru 19 / 20

Bir işletme yeni teknolojiye geçeceği için ihtiyaç duyduğu yazılım becerisini mevcut çalışanların çoğunda bulamıyor. Planlama açısından ilk yapılacak karşılaştırma hangisidir?

Soru 20 / 20