Örgütsel Davranış Final Test 1 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir yöneticinin çalışan davranışlarını birey, ekip ve tüm örgüt düzeylerinde birlikte incelemesi, örgütsel davranışın hangi temel özelliğini yansıtır?

Soru 2 / 20

Liderin çalışanlara yalnız görev dağıtmakla yetinmeyip ortak bir gelecek vizyonu sunarak mevcut beklentilerin ötesinde çaba göstermelerini sağlaması hangi liderlik anlayışıdır?

Soru 3 / 20

Yeni çalışanların ilk günden itibaren 'burada sorunları müşteriden saklamayız' ilkesini öğrenmesi, örgüt kültürünün hangi bileşenine örnektir?

Soru 4 / 20

Bir yönetici terfi kararlarını verebildiği için çalışan davranışlarını etkiliyorsa hangi güç kaynağını kullanır?

Soru 5 / 20

Bir işletmede çalışan temsilcilerinin vardiya düzeni kararlarına katkı sunması hangi örgütsel uygulamadır?

Soru 6 / 20

Bir yönetici problemin bütün olası çözümlerini eksiksiz bilmediği için yeterince iyi bir alternatifte karar kılıyorsa hangi kavramla açıklanır?

Soru 7 / 20

Bir satın alma sorumlusu teklif değerlendirdiği tedarikçiden gizlice pahalı hediye kabul ettiğinde öncelikle hangi etik risk oluşur?

Soru 8 / 20

İş yerinde bir çalışanın görevini yapabilecek beceriye sahip olmasına rağmen beklediği ödüle ulaşamayacağını düşünerek çaba göstermemesi Vroom'un hangi kavramıyla en iyi açıklanır?

Soru 9 / 20

Yöneticinin başarılı tamamlanan iş için önceden belirlenmiş primi vermesi ve performansı sözleşmedeki koşullarla izlemesi hangi liderlik yaklaşımının tipik örneğidir?

Soru 10 / 20

Şirket duvarlarında görülen sloganlar, ofis düzeni ve törensel toplantılar Schein'ın örgüt kültürü modelinde hangi düzeye örnektir?

Soru 11 / 20

Takımın bilgisayar güvenliği konusunda çok bilgili olan kişiyi resmî yöneticisi olmasa da dinlemesi hangi güç türünü yansıtır?

Soru 12 / 20

Çalışanların her bilgisayar hareketinin açıklama yapılmadan izlenmesi, personelin yönetime güvenini azaltmaktadır. Bu örnek öncelikle hangi konuyu gösterir?

Soru 13 / 20

Şirket daha önce yatırım yaptığı başarısız bir yazılıma sırf çok para harcadığı için ek kaynak aktarmaya devam ediyor. Hangi karar hatası söz konusudur?

Soru 14 / 20

Bir yönetici işten çıkarmada yalnızca toplam maliyetin azalmasına bakmak yerine kararın çalışanlar, müşteriler ve toplum üzerindeki sonuçlarını birlikte değerlendiriyor. Hangi etik yaklaşımı kullanır?

Soru 15 / 20

Bir satış temsilcisi daha fazla çabalasa bile hedeflenen performansa ulaşamayacağına inanıyorsa Vroom'un beklenti kuramında hangi bağlantı zayıftır?

Soru 16 / 20

Bir kuruluşta 'müşteri sorununu çözmek bütün birimlerin sorumluluğudur' görüşü sorgulanmayan temel kabule dönüşmüşse Schein modelinde hangi düzeydedir?

Soru 17 / 20

Çalışanların bir yöneticiyi örnek alıp ona benzemek istemesi, onun davranışlarını gönüllü biçimde izlemesi hangi güç temeliyle ilişkilidir?

Soru 18 / 20

Takım üyelerinin her birine ayrı görev ve görünür sorumluluk verilmesi hangi grup sorununu azaltmaya yardım eder?

Soru 19 / 20

Bir ekip son yaşadığı tek müşteri şikâyetini bütün müşteri kitlesinin memnuniyetsizliğine kanıt sayıyor. Hangi bilişsel yanlılık vardır?

Soru 20 / 20