Örgütsel Davranış Final Test 2 – AUZEF İşletme Yönetimi | Hoca ile Öğren

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir çalışan aynı işi yapan meslektaşına kıyasla daha fazla emek verdiği hâlde daha az ödül aldığını düşünüyor. Adams'ın eşitlik kuramına göre temel sorun nedir?

Soru 2 / 20

Lider farklı deneyime sahip çalışanlara ayrı gelişim desteği ve mentorluk sağlıyorsa dönüşümcü liderliğin hangi boyutunu kullanıyor?

Soru 3 / 20

Bir şirketin genel iş birliği kültürünü korurken yazılım ekibinin kendine özgü paylaşım alışkanlıkları geliştirmesi hangi kültürel yapıyı gösterir?

Soru 4 / 20

Bir şefin çalışanı belirlenmiş güvenlik kurallarını çiğnediğinde disiplin yaptırımı uygulayabilmesi en çok hangi güce örnektir?

Soru 5 / 20

Bir proje ekibinde üyeler fikir ayrılıklarını açıkça tartışmaya başladıysa Tuckman'ın grup gelişimi modelinde hangi evre baskındır?

Soru 6 / 20

Yönetici ilk duyduğu 500.000 TL tahmine aşırı bağlanarak sonraki sağlam maliyet verilerini yeterince hesaba katmıyor. Hangi karar verme yanlılığı görülür?

Soru 7 / 20

Bir muhasebe çalışanının üst yöneticinin talimatıyla gerçeğe aykırı gelir kaydı yapmayı reddetmesi en doğrudan hangi etik değeri korur?

Soru 8 / 20

'Daha iyi çalış' yerine 'Ay sonuna kadar müşteri geri dönüş süresini yüzde 15 azalt' hedefi belirlemek, Locke'un hedef belirleme kuramında özellikle hangi ilkeyi uygular?

Soru 9 / 20

İki birim arasında sınırlı bütçenin paylaşımı konusunda anlaşmazlık yaşanıyor. Bu çatışmanın temel kaynaklarından hangisi söz konusudur?

Soru 10 / 20

Lewin'in üç aşamalı değişim modelinde eski davranış biçimlerinin neden yeterli olmadığının gösterilerek değişime hazırlık yapılması hangi evredir?

Soru 11 / 20

Bir birimin bütçe görüşmelerinde kendi çıkarına destek sağlamak için başka birimlerle koalisyon oluşturması hangi örgütsel sürecin örneğidir?

Soru 12 / 20

Ekip üyeleri toplantı düzeni, sorumluluk paylaşımı ve ortak davranış kuralları üzerinde uzlaşıya varmıştır. Tuckman modelinde hangi aşamadadır?

Soru 13 / 20

Farklı uzmanların birbirini etkilemeden yazılı görüş bildirdiği ve görüşlerin turlar hâlinde anonim biçimde değerlendirildiği karar tekniği hangisidir?

Soru 14 / 20

Şirketin ihlal bildiren çalışanları cezalandırmamak üzere güvenli ve gizli başvuru kanalı kurması hangi uygulamaya örnektir?

Soru 15 / 20

Çatışan iki ekip, tarafların temel ihtiyaçlarını birlikte analiz edip her ikisinin de yararlanacağı yeni iş akışı kuruyor. Bu hangi çatışma yönetimi yaklaşımıdır?

Soru 16 / 20

Yeni bir iş sistemi kurulduktan sonra eğitim, ölçme ve ödül süreçlerinin bu sistemi destekleyecek şekilde kalıcılaştırılması Lewin'in hangi aşamasına örnektir?

Soru 17 / 20

Çalışanın görevinden duyduğu genel hoşnutluk düzeyi aşağıdaki örgütsel tutumlardan hangisidir?

Soru 18 / 20

Bir takımda üyeler güçlü uyumu korumak için yönetimin hatalı kararını eleştirmekten kaçınıyor. Bu durum hangi tehlikeye işaret eder?

Soru 19 / 20

Farklı ülkelerdeki çalışma ekiplerini yönetirken iş yerinde hiyerarşik güç farklılıklarının ne kadar kabul edildiğini incelemek hangi kültürel boyutla ilgilidir?

Soru 20 / 20

Bir işletme yasal olarak zorunlu olmadığı hâlde çevreye vereceği zararı azaltacak üretim yöntemine yatırım yapıyor. Bu karar hangi kavramla en doğrudan ilişkilidir?