Örgütsel Davranış Final Test 3 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir çalışan için terfi çok değerliyken başka bir çalışan esnek mesaiyi tercih ediyorsa Vroom kuramındaki hangi kavramın kişiden kişiye farklılaştığı görülür?

Soru 2 / 20

Yüksek öncelikli bir iş güvenliği ihlalini hemen durdurmak zorunda olan müdür, karşı tarafın onayını beklemeden kesin talimat veriyor. Hangi çatışma yönetimi tarzı baskındır?

Soru 3 / 20

Yeni teknolojiye geçişte çalışanların becerilerinin yetersiz kalacağından endişe ederek yeniliği reddetmeleri öncelikle hangi değişim sorununu gösterir?

Soru 4 / 20

Bir kişinin kuruma duygusal bağ kurduğu ve kurumun hedeflerini içtenlikle benimsediği için çalışmayı sürdürmesi hangi bağlılık türüdür?

Soru 5 / 20

Bir şirkette resmî organizasyon şemasında bulunmayan fakat ortak öğle yemekleri etrafında gelişen çalışan ağı hangi grup türüdür?

Soru 6 / 20

Bir uluslararası ekipte bazı çalışanların kişisel başarıyı, bazılarının ise grup uyumunu öncelikle önemsemesi hangi kültürel farklılaşmayla yakından ilgilidir?

Soru 7 / 20

Bir yöneticinin kendi özel yakınlığı bulunan adaya, daha nitelikli diğer adayları incelemeden iş vermesi hangi etik soruna örnektir?

Soru 8 / 20

Bir yönetici herkese belirsiz başarı vaat etmek yerine güçlü çaba, yüksek performans ve açık ödül bağlantısını göstermeyi amaçlıyor. Hangi kuramdan yararlanır?

Soru 9 / 20

Bir çalışan, küçük bir anlaşmazlıkta ilişkinin korunmasını kendi talebine üstün tutup karşı tarafın isteğini kabul ediyor. Hangi çatışma çözme biçimini seçmiştir?

Soru 10 / 20

Bir kurumun çalışanlarla geri bildirim toplantıları yapıp süreçlerini deneyerek ve ölçerek sürekli iyileştirmesi hangi yaklaşımla en yakından ilişkilidir?

Soru 11 / 20

İş tanımında zorunlu olmadığı hâlde yeni başlayan meslektaşına gönüllü yardım eden çalışan hangi davranışı sergiler?

Soru 12 / 20

Bir grup, üyeleri arasındaki düzenli dayanışma sayesinde kendisine güçlü aidiyet hissediyor. Bu özellikle hangi grup özelliğini yansıtır?

Soru 13 / 20

Ana merkezden gelen yöneticinin başka ülkedeki iş arkadaşlarının iletişim tarzını kendi ülkesinin normlarına göre 'yanlış' bulması hangi kültürel yanlılığa örnektir?

Soru 14 / 20

Etik karar verirken 'Bu davranış herkes tarafından aynı durumda uygulansa kabul edilebilir miydi?' sorusunu sormak en çok hangi bakışa yakındır?

Soru 15 / 20

Dağıtılan ikramiyenin miktarı kadar bu miktarın hangi kurallarla belirlendiğinin de çalışanlarca sorgulanması hangi adalet türüne dikkat çeker?

Soru 16 / 20

Bir görüşmede tarafların her biri bazı isteklerinden vazgeçerek orta noktada buluşuyorsa hangi çatışma yönetimi yöntemi uygulanır?

Soru 17 / 20

Bir çalışanın kuruma bağlı kalmasının nedeni başka iş bulduğunda kaybedeceği kıdem ve yan hakların yüksek olmasıdır. Meyer ve Allen modeline göre bu hangi bağlılıktır?

Soru 18 / 20

Bir ekipte üyelerden birinin hem 'müşteriye hemen yanıt ver' hem de 'yöneticiden onay almadan yanıt verme' talimatlarını aynı anda yerine getirememesi hangi duruma örnektir?

Soru 19 / 20

Küresel bir proje ekibi farklı ülkelerdeki resmî tatil, iletişim ve geri bildirim tercihlerini önceden görüşerek ortak çalışma kuralları oluşturuyor. Bu hangi yetkinliği gösterir?

Soru 20 / 20