Örgütsel Davranış Vize Test 2 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Hersey-Blanchard yaklaşımında görevi bilmeyen ve yönlendirmeye ihtiyaç duyan çalışan için başlangıçta hangi lider davranışı uygundur?

Soru 2 / 20

İki yönetici departmanların sorumluluk sınırlarını bilmediği için sürekli tartışıyorsa çatışmanın en olası nedeni hangisidir?

Soru 3 / 20

Çalışanların 'Hatalar konuşulursa cezalandırılırız' inancını sorgulamadan doğru kabul etmesi kültürün hangi en derin düzeyine işaret eder?

Soru 4 / 20

Pazar koşulları aniden değiştiği için işletmenin mevcut dağıtım yöntemini hızla yenilemesi hangi değişim türüne örnektir?

Soru 5 / 20

Tek bir çalışanın işini bırakma niyeti birey düzeyinde incelenirken, departmandaki ortak işbirliği kalıbı hangi analiz düzeyinde ele alınır?

Soru 6 / 20

Adams'ın eşitlik kuramına göre çalışanların adalet algısını belirleyen temel karşılaştırma hangisidir?

Soru 7 / 20

İşini ustalıkla yapabilen ve sorumluluk üstlenmeye istekli çalışan için durumsal liderlikte hangi yaklaşım öne çıkar?

Soru 8 / 20

Thomas-Kilmann modelinde kişinin hem kendi hem karşı tarafın ihtiyaçlarını yüksek düzeyde karşılamaya çalışması hangi tarzdır?

Soru 9 / 20

Şirketin farklı şubelerinde ortak temel değerler sürerken bir şubenin kendine özgü çalışma gelenekleri geliştirmesi hangi kavramı örnekler?

Soru 10 / 20

Yeni otomasyon sistemine geçerken çalışanların işlerini kaybetmekten endişelenmesi hangi değişime direnç nedenine örnektir?

Soru 11 / 20

Çalışanın 'Bu iş yararlıdır' düşüncesi, 'İşimi seviyorum' duygusu ve işe gönüllü destek vermeye eğilimi sırasıyla tutumun hangi bileşenleridir?

Soru 12 / 20

Benzer işi yapan iş arkadaşından daha az ödüllendirildiğini düşünen çalışanın çabasını azaltması hangi kuramla açıklanır?

Soru 13 / 20

Yol-amaç kuramında yönetici astların görüşlerini karara katıyor ve önerilerini dikkate alıyorsa hangi liderlik davranışını kullanır?

Soru 14 / 20

Thomas-Kilmann yaklaşımında yönetici kendi kararını karşı tarafın kaygılarını düşük düzeyde dikkate alarak dayatıyorsa hangi tarzı kullanır?

Soru 15 / 20

Yeni çalışana kurumun hikâyelerini, çalışma kurallarını ve değerlerini öğreten oryantasyon programı hangi süreci destekler?

Soru 16 / 20

Yönetimin değişim öncesinde çalışanlara gerekçeleri açıkça anlatması ve soruları yanıtlaması en çok hangi direnci azaltabilir?

Soru 17 / 20

Çalışanların olayları kendi beklenti ve deneyimlerine göre farklı yorumlaması hangi süreçle en yakından ilgilidir?

Soru 18 / 20

Locke'un amaç belirleme kuramına göre hangi hedef çalışan performansını genellikle daha etkili yönlendirir?

Soru 19 / 20

Yol-amaç kuramına göre çalışanların görevleri stresli ve moral bozucu olduğunda onların ihtiyaçlarıyla ilgilenen lider hangi davranışı sergiler?

Soru 20 / 20