Örgütsel Davranış Vize Test 3 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Kurucu liderin kritik bir müşteri sorununu nasıl çözdüğüne ilişkin hikâyenin sık sık anlatılması kültürü hangi yolla aktarır?

Soru 2 / 20

Değişim tasarımına işi doğrudan yapan çalışanların katılması hangi nedenle direnci azaltabilir?

Soru 3 / 20

Bir çalışanın farklı ortamlarda da görece tutarlı biçimde planlı ve dikkatli davranması, örgütsel davranışta en çok hangi kavramla ilişkilidir?

Soru 4 / 20

Yönetici 'Daha iyi çalış' yerine 'Ay sonuna kadar hata oranını yüzde 4'ten yüzde 2'ye indir' diyorsa hangi güdüleme mekanizmasını güçlendirir?

Soru 5 / 20

Dönüşümcü liderin çalışanları alışılmış varsayımları sorgulamaya ve yeni çözümler geliştirmeye teşvik etmesi hangi boyuttur?

Soru 6 / 20

İki tarafın da bazı taleplerinden vazgeçerek orta noktada anlaşması Thomas-Kilmann modelinde hangi tarzdır?

Soru 7 / 20

Güçlü örgüt kültürü hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi en dengeli değerlendirmedir?

Soru 8 / 20

Örgüt geliştirme yaklaşımında ekip üyelerinin iletişim ve işbirliği sorunlarını birlikte ele aldığı uygulama hangisidir?

Soru 9 / 20

Bir araştırmada uzun çalışma saatleriyle işe devamsızlık arasında ilişki bulunması, tek başına hangi sonucu kanıtlamaz?

Soru 10 / 20

Bir çalışanın 'Bu zor görevi başaracak yeterli beceriye sahibim' inancı hangi kavramı ifade eder?

Soru 11 / 20

Dönüşümcü liderin her çalışanı ayrı tanıyıp gelişim gereksinimine uygun koçluk sağlaması hangi boyuttur?

Soru 12 / 20

Bir çalışanın kendi görüşü yerine ilişkiyi korumak için karşı tarafın isteğine öncelik vermesi hangi çatışma yönetim tarzıdır?

Soru 13 / 20

Örgüt kültürü ile örgüt iklimi arasındaki ayrımı en doğru açıklayan ifade hangisidir?

Soru 14 / 20

Örgüt geliştirmede çalışanlardan anketle veri toplanıp sonuçların birlikte tartışıldığı uygulama hangisidir?

Soru 15 / 20

İşe devamsızlık ve işgücü devir oranı, örgütsel davranış araştırmalarında çoğunlukla nasıl kullanılır?

Soru 16 / 20

Çalışana hedefe ulaşma düzeyi hakkında düzenli ve somut bilgi verilmesi amaç belirleme kuramında neden önemlidir?

Soru 17 / 20

Liderin performans hedefini tutturan çalışana önceden belirlenen primi vermesi daha çok hangi liderlik yaklaşımına örnektir?

Soru 18 / 20

Bir ekipte yapıcı görüş ayrılıklarının farklı alternatifleri ortaya çıkarması çatışma hakkında hangi yargıyı destekler?

Soru 19 / 20

Bir kurumun çalışanlarına verilen ödüllerin ekip çalışmasını desteklemesi, kurumun 'birlikte başarı' değerini hangi yolla güçlendirir?

Soru 20 / 20