Yönetim ve Organizasyon Final Test 3 – AUZEF İşletme Yönetimi

Ders: Yönetim ve Organizasyon
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Final Test
Test numarası: 3

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir şirketin üretim, muhasebe ve pazarlama işlerini uzman bölümlere ayırması klasik yönetim düşüncesinin hangi ilkesine örnektir?

Soru 2 / 20

Bir işletmenin yönetim yapısının çevre belirsizliği ve teknolojiye göre değişmesi gerektiğini savunan yaklaşım hangisidir?

Soru 3 / 20

Bir kararın olası sonuçları biliniyor fakat bu sonuçların gerçekleşme olasılıkları tahmin edilebiliyorsa hangi karar ortamı söz konusudur?

Soru 4 / 20

Standart süreçler, kesin görev tanımları ve hiyerarşik kontrollerin ağırlıkta olduğu örgüt yapısı hangi terimle açıklanır?

Soru 5 / 20

İşten çıkarma kararından etkilenecek bir ekip ile hassas konuyu açıklamak ve soruları yanıtlamak isteyen yöneticinin en uygun başlangıç kanalı hangisidir?

Soru 6 / 20

Fiedler'in durumsallık modelinde liderin etkinliğini etkileyen ortam değişkenleri arasında hangisi bulunur?

Soru 7 / 20

Benzer işi yapan iki çalışan kendi emek ve kazanç oranlarını karşılaştırıp haksızlık algısı geliştirmişse hangi motivasyon kuramı açıklayıcıdır?

Soru 8 / 20

Bir işletmenin yönetim kademelerini üst, orta ve alt yönetim diye ayırması hangi kavramla en yakından ilgilidir?

Soru 9 / 20

Müşteri şikâyetlerinden düzenli ders çıkaran, çalışanların bilgiyi paylaştığı ve uygulamaları sürekli güncellediği kurum hangi örgüt tipine yaklaşır?

Soru 10 / 20

Karar verirken sadece kendi görüşünü destekleyen verileri arayıp karşıt bilgileri göz ardı eden yönetici hangi hataya düşmektedir?

Soru 11 / 20

Belirsiz ve hızla değişen pazarda ekipler arasında yatay iletişimin arttırılması hangi örgüt özelliğini güçlendirir?

Soru 12 / 20

Resmî açıklama yapılmadan çalışanlar arasında primlerin kaldırıldığına ilişkin doğrulanmamış haber dolaşması hangi ağın örneğidir?

Soru 13 / 20

Hersey ve Blanchard yaklaşımına göre iş becerisi düşük ama öğrenmeye istekli yeni bir çalışana liderin açık görev talimatı vermesi hangi ilkeye dayanır?

Soru 14 / 20

Bir satış ekibine 'daha iyi çalışın' demek yerine ölçülebilir ve ulaşılabilir bir aylık hedef verilmesi hangi yaklaşım ile daha çok örtüşür?

Soru 15 / 20

Yönetim tarihindeki klasik yaklaşımların insan davranışını ikinci plana atması sonradan hangi eleştiriye neden olmuştur?

Soru 16 / 20

Peter Senge'nin beş disiplini içinde çalışanların kendi yerleşik varsayımlarını fark edip sorgulaması hangisidir?

Soru 17 / 20

Şirketin Türkiye, Almanya ve Fransa faaliyetlerini ayrı ülke müdürlüklerinde düzenlemesi hangi bölümlendirmedir?

Soru 18 / 20

Proje toplantısında herkesin hata ve itirazları cezalandırılma korkusu olmadan dile getirmesi hangi iletişim iklimini güçlendirir?

Soru 19 / 20

Yöneticinin çalışan performansını yalnız standarttan sapma ortaya çıktığında takip edip müdahale etmesi hangi işlemsel liderlik uygulamasıdır?

Soru 20 / 20