Soru 1 / 20
Final Test
Final Test 1
AUZEF İşletme Yönetimi 2. sınıf güz dönemi Yeni Yönetim Yaklaşımları dersi için hazırlanan Final Test 1: soruları online çöz, açıklamalı çözümleri ve sonucunu hemen gör.
- Ders
- Yeni Yönetim Yaklaşımları
- Ünite
- Bu derste ünite kullanılmıyor
- Test türü
- Final Test
- Test numarası
- 1
Test Soruları
Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.
Soru 2 / 20
Bir banka, aynı kuruma bağlı iki şubenin müşteri bekleme sürelerini karşılaştırıp başarılı şubenin uygulamasını diğerine aktarıyor. Hangi kıyaslama türü kullanılır?
Soru 3 / 20
Bir şirketin logosu değişmediği hâlde veri sızıntısı sonrası müşteriler ve yatırımcılar firmaya daha az güvenmeye başlıyor. En çok hangi varlık zarar görmüştür?
Soru 4 / 20
Bir ustanın uzun yıllar içinde geliştirdiği arıza sesinden problem anlama becerisini yazılı kılavuza aktarmak güçtür. Bu bilgi hangisine örnektir?
Soru 5 / 20
Bir bankanın çalışanı, yöneticisinden küçük bütçe alarak kurum içindeki ödeme sürecini iyileştiren yeni bir hizmet deniyor. Hangi davranış örneğidir?
Soru 6 / 20
İşe alınırken söz verilen gelişim fırsatlarının sürekli ertelenmesi çalışanı hayal kırıklığına uğratıyor; ortada yazılı bir sözleşme maddesi yok. Hangi bağ zedelenmiştir?
Soru 7 / 20
Bir çevrim içi proje için farklı şirketlerde çalışan tasarımcılar, yazılımcılar ve lojistik uzmanları geçici olarak aynı ağda buluşuyor. Hangi örgüt biçimi öne çıkar?
Soru 8 / 20
Bir hastane, laboratuvar hizmetini dışarıdan almadan önce sağlayıcının değiştirilme maliyetini ve hasta verilerinin gizliliğini inceliyor. Bu iki ölçüt en çok hangi riski değerlendirmeye yöneliktir?
Soru 9 / 20
Bir kargo şirketi, kendisine rakip olmayan hastanenin hasta karşılama akışını inceleyerek paket teslim noktasındaki kuyrukları azaltmak istiyor. Bu uygulama hangisine örnektir?
Soru 10 / 20
Bir kurumun 'biz kimiz, hangi değerlere sahibiz?' sorularına verdiği kurumsal yanıt ile müşterilerin kurum hakkında düşündükleri neden ayrı kavramlardır?
Soru 11 / 20
Bir işletme deneyimli çalışanın ayrılmasından önce süreç adımlarını videoya alıyor ve herkesin erişebileceği bir rehber hazırlıyor. Hangi bilgi dönüşümü hedeflenmektedir?
Soru 12 / 20
Bir girişim dezavantajlı gençlere mesleki eğitim sunuyor, gelirin bir bölümünü programı sürdürmek için kullanıyor. Birincil başarı ölçütü hangisidir?
Soru 13 / 20
Bir çalışan yöneticisi hata yapanları sert biçimde suçladığı için üretim güvenliğiyle ilgili bildiği sorunu söylemiyor. Bu durum hangi sessizlik türüne örnektir?
Soru 14 / 20
Bir proje tamamlandığında ortakları dağılan, yeni fırsat doğduğunda farklı uzmanlarla yeniden kurulan sanal yapı için hangi özellik baskındır?
Soru 15 / 20
Bir teknoloji firmasının uzun yıllar içinde geliştirdiği özgün sorun çözme becerisi birçok ürüne uygulanabiliyor ve rakiplerce kolay taklit edilemiyor. Bu özellik hangi kavramı en iyi açıklar?
Soru 16 / 20
Çalışan 'şirketimin başarısını kendi başarım olarak görüyorum; bu ekibin bir parçası olmak beni tanımlıyor' diyor. Hangi kavram söz konusudur?
Soru 17 / 20
Bir şirket her başarısız projeden sonra suçlu aramak yerine nedenleri belgeliyor ve sonraki projelerde aynı hataları önlemek için süreçleri güncelliyor. Hangi örgüt niteliği görülür?
Soru 18 / 20
Yeni bir uygulamayı önce sınırlı müşteri grubunda test eden ve geri bildirimle hızla değiştiren takım hangi yönetim ilkesini uygular?
Soru 19 / 20
Bir çalışan 'öneri sunsam da hiçbir şey değişmiyor' diyerek yıllardır süreç iyileştirme toplantılarında konuşmuyor. En uygun kavram hangisidir?
Soru 20 / 20