Soru 1 / 20
Final Test
Final Test 3
AUZEF İşletme Yönetimi 2. sınıf güz dönemi Yeni Yönetim Yaklaşımları dersi için hazırlanan Final Test 3: soruları online çöz, açıklamalı çözümleri ve sonucunu hemen gör.
- Ders
- Yeni Yönetim Yaklaşımları
- Ünite
- Bu derste ünite kullanılmıyor
- Test türü
- Final Test
- Test numarası
- 3
Test Soruları
Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.
Soru 2 / 20
Üretim hattında kusur görüldüğünde çalışanların üretimi durdurup kök nedeni araştırmasına izin verilmesi toplam kalite yönetiminde neyi güçlendirir?
Soru 3 / 20
Bir şirket çevre dostu olduğunu duyururken üretimde önemli kirletici faaliyetlerini gizliyor. İtibara ilişkin en doğru yönetim sonucu hangisidir?
Soru 4 / 20
Bir firma, ürün şikâyetlerini çözmek üzere müşteri deneyimlerinden gelen geri bildirimleri geliştirme ekibiyle düzenli paylaşıyor. En uygun bilgi yönetimi ilkesi hangisidir?
Soru 5 / 20
Bir sosyal girişim, eğitim programına 500 kişinin katıldığını bildiriyor ancak katılımcıların istihdam durumunu hiç izlemiyor. Hangi ölçüm eksiktir?
Soru 6 / 20
Bir çalışan, sürekli yüksek beklentiler ve uzun çalışma saatleri sonucunda insanlarla mesafeli konuşmaya, hizmet alanlara karşı duyarsızlaşmaya başlıyor. En olası kavram hangisidir?
Soru 7 / 20
Bir örgüt yöneticisi çalışanların yalnız bireysel performansına değil, ekipler arasındaki bilgi akışına ve dış çevreyle etkileşime de bakıyor. Hangi düşünce baskındır?
Soru 8 / 20
Bir işletme dış kaynak sağlayıcısının teslimat performansını izlemek için hata oranı, hizmet süresi ve gizlilik ihlali eşikleri tanımlıyor. Bu ölçütleri sözleşmede toplamanın işlevi hangisidir?
Soru 9 / 20
Bir işletme küçülme kararı sonrasında deneyimli personeli kaybediyor, müşterilere hizmet süresi uzuyor ve kalan çalışanlar aşırı yük altında kalıyor. Hangi değerlendirme doğrudur?
Soru 10 / 20
Bir yöneticinin kriz sırasında müşterilere, personele ve kamuya aynı doğrulanmış bilgileri zamanında aktarması en çok neyi destekler?
Soru 11 / 20
Bir satış temsilcisi, yeni müşteri kazanırken meslektaşının başarısız görüşmelerinden de ders çıkarıyor. Bu hangi öğrenme biçimine en yakındır?
Soru 12 / 20
Bir şirket, çalışanından yenilikçi öneri alıyor ancak öneri uygulandığında başka birimin onay süreci aylar sürüyor. Hangi yapısal engel söz konusudur?
Soru 13 / 20
Bir çalışanın kurumunun yararına, resmî görev tanımında bulunmadığı hâlde yeni başlayan meslektaşına gönüllü destek vermesi neye örnektir?
Soru 14 / 20
Bir çalışan, sadece prim ödemesinden değil yöneticinin saygılı ve destekleyici davranışından da motive oluyor. Bu bulgu hangi yönetim anlayışını destekler?
Soru 15 / 20
Bir firma bütün ürün geliştirme bilgisini tek tedarikçiye aktardıktan sonra tedarikçi fiyat yükselttiğinde başka firmaya geçemiyor. Hangi yönetim hatası yaşanmıştır?
Soru 16 / 20
Bir perakendeci sipariş süresini kısaltmak için gereksiz imzaları kaldırıyor ve aynı bilgilerin üç kez girilmesini önlüyor. Bu uygulama hangi ilkede yoğunlaşır?
Soru 17 / 20
Bir işletme yeni sistem kurduğu hâlde çalışanlar öğrendiklerini uygulayamadığı için hata oranı değişmiyor. Öğrenme açısından hangi eksiklik vardır?
Soru 18 / 20
Bir işletme hem yenilikçi öneri sayısını hem de uygulamaya alınan önerilerin müşteri sorunlarını çözme başarısını izliyor. Bu yaklaşım neden daha güçlüdür?
Soru 19 / 20
İşyerindeki aksaklıklara tepki gösteren çalışan, artık örgütün tüm kararlarını küçümseyip yönetime karşı sürekli güvensizlik ifade ediyor. Bu tutum hangi kavramla daha yakından ilişkilidir?
Soru 20 / 20