Örgütsel Davranış Vize Test 1 – AUZEF Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik | Hoca ile Öğren

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 1

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Bir hastanede kayıt, laboratuvar ve poliklinik birimleri ortak hedefler için görev paylaşımı yapmaktadır. Bu yapı örgüt kavramının hangi özelliğini en iyi örnekler?

Soru 2 / 20

Hasta kabul masasında işlem basamakları zaman ölçümleriyle standartlaştırılıyor; hedef, işi en verimli yöntemle yapmaktır. Hangi yönetim düşüncesi ağır basmaktadır?

Soru 3 / 20

Aynı yoğun poliklinik ortamında bir çalışan planlı hareket ederken diğeri anlık değişime uyum sağlamayı tercih ediyor. Bu farklılık için en doğru ifade hangisidir?

Soru 4 / 20

Bir hastanede 'hasta mahremiyeti her koşulda korunur' anlayışı çalışanlar arasında ortak değer hâline gelmiştir. Bu örnek hangi kavrama karşılık gelir?

Soru 5 / 20

Başhekimlikten poliklinik sekreterlerine resmî işlem değişikliği duyuruluyor. Mesajın örgüt hiyerarşisindeki akış yönü hangisidir?

Soru 6 / 20

Servis yöneticisi bütün vardiya kararlarını tek başına veriyor ve çalışanlardan yalnız uygulama bekliyor. Hangi liderlik tarzı ağır basmaktadır?

Soru 7 / 20

Hastanenin başhekim yardımcısı görev tanımından kaynaklanan yetkiyle birimlere resmî karar bildiriyor. Gücün hangi kaynağı ön plandadır?

Soru 8 / 20

Örgütsel davranış araştırmacısı çalışanların tutumları, ekip ilişkileri ve kurum yapısının performansa etkisini inceliyor. Hangi değerlendirme doğrudur?

Soru 9 / 20

Bir klinik yöneticisi planlama, örgütleme, yöneltme ve kontrol gibi yönetim işlevlerini ayrı ayrı düzenliyor. Bu bakış açısı hangi klasik öncüyle ilişkilidir?

Soru 10 / 20

Tıbbi sekreter iş listelerini düzenli tutuyor, görevlerini zamanında tamamlıyor ve ayrıntıları kontrol ediyor. Beş Büyük kişilik modeli açısından hangi özellik öne çıkar?

Soru 11 / 20

Hastane çalışanları yeni gelenlere her sabah ekip toplantısının neden yapıldığını anlatıyor. Böylece kurumun değerleri kuşaktan kuşağa aktarılıyor. Hangi süreç söz konusudur?

Soru 12 / 20

Aynı kademedeki iki bölüm sorumlusu hasta randevu yoğunluğunu dengelemek için doğrudan görüşüyor. Hangi iletişim yönü söz konusudur?

Soru 13 / 20

Hastane yöneticisi yeni hasta karşılama düzenini oluşturmadan önce tüm ekip üyelerinden öneri alıyor ve seçenekleri birlikte değerlendiriyor. Hangi yaklaşımı sergiler?

Soru 14 / 20

En deneyimli tıbbi kodlama uzmanının yöneticilik unvanı bulunmamasına rağmen meslektaşları onun tavsiyesine güvenmektedir. Etkinin temel kaynağı hangisidir?

Soru 15 / 20

Bir sağlık kuruluşunda görevler yazılı olarak belirlenmişken çalışanlar öğle arasında kendiliğinden destek grubu oluşturuyor. İkinci oluşum hangi yapıya örnektir?

Soru 16 / 20

Kamu hastanesinde görevler resmî kurallarla tanımlanıyor, işlemler yazılı kayda bağlanıyor ve yetkiler makamlar arasında dağıtılıyor. Hangi yaklaşım açıklayıcıdır?

Soru 17 / 20

Bir yönetici ekip üyelerinin kaygı ve olumsuz duygulara yatkınlığını Beş Büyük modeliyle değerlendiriyor. Hangi boyuta bakmaktadır?

Soru 18 / 20

Hastanenin girişindeki amblem, personelin ortak kıyafeti ve duvarlardaki sloganlar kurum kültürünün hangi görünür düzeyine daha yakındır?

Soru 19 / 20

Yoğun bir serviste duyuruya çok sayıda teknik kısaltma eklendiği için yeni çalışanlar mesajı anlamıyor. İletişimdeki sorun hangisidir?

Soru 20 / 20

Bir klinik sorumlusu çalışanlara hasta mahremiyeti konusunda ilham veriyor; örnek davranışıyla ortak bir amaç duygusu oluşturuyor. Hangi liderlik biçimiyle daha çok örtüşür?