Örgütsel Davranış Vize Test 2 – AUZEF Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik

Ders: Örgütsel Davranış
Ünite: Bu derste ünite kullanılmıyor
Test türü: Vize Test
Test numarası: 2

Test Soruları

Testi çözmek için sayfa etkileşimli olarak hazırlandığında şıklarını seçebilirsin.

Soru 1 / 20

Kayıt birimi amiri belirlenen kalite hedeflerine ulaşan personele eğitim fırsatı sunabildiği için çalışanlar üzerinde etkiye sahiptir. Hangi güç türüdür?

Soru 2 / 20

Yeni başlayan bir tıbbi sekreterin yalnız kendi işindeki hataları değil, birim içi iletişim aksaklıklarını da incelemesi hangi düzeyde örgütsel davranış analizidir?

Soru 3 / 20

Benzer iş yüküne sahip iki hasta kabul ekibinden birinin performansı, çalışanların birbirine verdiği sosyal destekle artıyor. Hangi düşünce bu bulguyu özellikle vurgular?

Soru 4 / 20

Bir çalışan hata yaptığında 'Çabamı artırırsam sonucu değiştirebilirim' düşüncesini taşıyor. Bu inanç hangi kişilik odaklı kavramla ilişkilidir?

Soru 5 / 20

Bir sağlık kuruluşu 'ekip içinde hata açıkça bildirilmeli' ilkesini söylüyor, fakat hata bildiren çalışanı cezalandırıyor. Burada hangi uyumsuzluk vardır?

Soru 6 / 20

Tıbbi sekreter gelen talimatı kendi cümleleriyle tekrar edip sorumlu hekime doğrulatıyor. İletişimin hangi bileşenini güçlendirmiş olur?

Soru 7 / 20

Hasta kabul müdürü belirlenen performans hedeflerine ulaşanları önceden duyurulmuş kurallarla ödüllendiriyor. Bu davranış hangi liderlik yaklaşımına daha yakındır?

Soru 8 / 20

Bir yönetici kurallara uymayan çalışanlara disiplin yaptırımı uygulama yetkisini kullanmaktadır. Bu durum hangi güç kaynağıyla ilişkilidir?

Soru 9 / 20

Hasta kabul sürecinde birimler birbirinden veri alıp sonuçları yeniden paylaşmaktadır. Örgütü çevresiyle ve alt birimleriyle etkileşen bütün olarak ele almak hangi anlayışla uyumludur?

Soru 10 / 20

Bir yönetici yeni kayıt yazılımını seçerken personel becerileri, iş akışı ve bilgi sistemlerini birlikte değerlendiriyor. Hangi modern yaklaşım bu bütünlüğü açıklar?

Soru 11 / 20

Yeni tıbbi yazılımı denemeyi seven ve farklı iş akışlarına merak duyan çalışanın davranışı Beş Büyük modelinde en çok hangi özellik ile açıklanır?

Soru 12 / 20

Aynı hastanenin yoğun bakım birimiyle arşiv biriminin farklı çalışma alışkanlıkları geliştirmesi, ortak kurum değerleri sürerken hangi kavramla açıklanır?

Soru 13 / 20

Hasta kayıt yazılımındaki yeni uygulama e-posta ile duyurulurken koridorda söylentiler dolaşıyor. Söylenti ağı hangi iletişim biçiminin örneğidir?

Soru 14 / 20

Yeni başlayan bir ekibe ayrıntılı iş talimatı verirken deneyimli ekibe daha fazla karar alanı bırakmak hangi liderlik anlayışını yansıtır?

Soru 15 / 20

Çalışanlar belirli bir ekip liderini kişisel değerleri ve örnek davranışları nedeniyle örnek alıyor; onunla özdeşleşmek istiyor. Hangi güç kaynağı baskındır?

Soru 16 / 20

Hastanedeki örgüt şeması ile çalışanların gerçek işbirliği ilişkileri farklılık göstermektedir. Bu durumun en uygun açıklaması nedir?

Soru 17 / 20

İki hastanede uygulanan aynı vardiya yöntemi birinde başarılı, diğerinde başarısız oluyor. Yönetici koşullara göre yöntem seçiyor. Bu hangi yaklaşıma örnektir?

Soru 18 / 20

Bir poliklinikte yeni başlayan çalışanın meslekî davranışları ailesi, eğitim deneyimi ve bulunduğu sosyal çevreden etkileniyor. Bu durum kişiliğin hangi belirleyicisini gösterir?

Soru 19 / 20

Yöneticiler kurumsal kültürü değiştirmek için yalnız yeni bir afiş asıyor, ancak ödül ve yönetim uygulamalarını değiştirmiyor. En uygun değerlendirme hangisidir?

Soru 20 / 20